موعد التطبيق والشروط الجديدة للمعاش المبكر.. تفاصيل

يبحث الكثير من المواطنين عن موعد تطبيق وشروط المعاش المبكر الجديدة 2025، ونص قانون المعاشات أنه من المقرر أن يتم تطبيق شروط المعاش المبكر الجديدة 2025، في بداية العام الجديد، ويتضمن ذلك نصوص انتقالية تطبق خلال الـ 5 سنوات من إقرار القانون منذ بداية 2020.

قانون المعاشات

ويسعى العديد من الموظفين لطلب المعاش المبكر قبل بلوغهم السن القانوني للإحالة إلى التقاعد عن العمل؛ فالسن القانوني للخروج إلى المعاش، 60 عامًا، وهو ما يدفع البعض، للبحث عن فرص جديدة، مثل السفر، أو البدء بمشاريع خاصة.

أشهر قليلة ويبدأ تطبيق شروط المعاش المبكر الجديدة في بداية العام الجديد وذلك وفقا لقانون المعاشات الذي تضمن نصوصًا انتقالية تُفعّل خلال 5 سنوات من إقرار القانون في يناير 2020.

موعد تطبيق شروط المعاش المبكر الجديدة

كشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد العمال أنه في بداية يناير 2025، يتم تغير مدة الاشتراك التأميني لراغبي الخروج على المعاش المبكر، لتصبح مدة الاشتراك 25 سنة بدلا من 20 سنة، إذ يحق للعامل الخروج على المعاش المبكر في حالة توافر الشروط الخاصة بالمعاش المبكر.

شروط المعاش المبكر الجديدة

- الخروج على المعاش المبكر تتضمن توافر مدة اشتراك تأميني 25 سنة بداية من يناير 2025.

- عدم وقوع أي جزاءات على الموظف تكون تأديبية، ويكون للعامل مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.

- يكون المعاش المبكر للموظف الذي لم يصل لسن الشيخوخة ولديه مدة اشتراك تأميني تصل لـ 25 سنة بداية من العام الجديد وفي حال تجاوز سن الموظف الـ55 عاما، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا، تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية الـ5 أعوام إليها لإنهاء الخدمة.

- يتم حساب أجر التسوية في المعاش المبكر من خلال «حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن»، إذا كان ناتج هذه العملية أكثر من 50%، يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50% من أجر التسوية، فلا يستحق الخروج على المعاش.

أنواع المعاش المبكر

توجد نوعان من المعاش المبكر:

المعاش المبكر الاختياري: يُمنح للأفراد الذين يختارون التقاعد مبكرًا، لكنهم يتحملون تخفيضًا في قيمة المعاش.
المعاش المبكر الإجباري: يُعطى للأشخاص الذين يُجبرون على التقاعد مبكرًا بسبب ظروف صحية أو عجز.

شروط المعاش المبكر في القطاع الحكومي

1. مدة الاشتراك التأميني: يُسمح للموظفين في القطاع الحكومي بالخروج إلى المعاش المبكر إذا كان لديهم مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا.

الشروط المالية: يجب أن يتوافر لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، حيث يحق له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، بالإضافة إلى 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
مدة الاشتراك: يشترط أن يكون لدى الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.

شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص

في القطاع الخاص، يتطلب الحصول على المعاش المبكر بعض الشروط المحددة:

العمر: يجب أن يبلغ الموظف 50 عامًا على الأقل للتقديم على المعاش المبكر، وينبغي أن يكون الموظف خاليًا من أي إجراءات تأديبية من المؤسسة طوال فترة عمله، ويجب أن يكون لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، مما يمنحه الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير، وألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المعمول به.
تسوية الحقوق التأمينية: يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية وفقًا لمدة الاشتراك، مع إضافة 5 سنوات.

وإذا تجاوز سن الموظف 55 عامًا، وكان لديه مدة اشتراك تأميني تزيد على 20 عامًا، تُسوى الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك، مع إضافة المدة المتبقية (5 سنوات) لإنهاء الخدمة.
حظر التعيين: يُمنع الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقانون العمل.
مدة الاشتراك المطلوبة: يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، مع توقع زيادة إلى 25 عامًا بحلول 2025.

أثر المعاش المبكر على النظام التأميني

أشار محمد سعودي، رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالقطاع الحكومي، إلى أن المعاش المبكر يمثل تحديًا للنظام التأميني، حيث أصبح عبئًا على العاملين الذين لا يزالون بالخدمة، مما يؤدي إلى عجز اكتواري في النظام مستقبلاً. وقد أوصت منظمة العمل الدولية بتشديد شروط المعاش المبكر لحماية استدامة النظام التأميني.